Vacaciones fraccionadas, compensación en lugar de horas extra y mayor poder del empleador generan preocupación entre especialistas en Derecho Laboral. El doctor “Café” Giménez abordó la problemática en su columna semanal en PONELE H Radio-TV.
El Congreso de la Nación aprobó recientemente una nueva Ley Laboral, una normativa que modifica diversos aspectos de la relación entre trabajadores y empleadores. Sin embargo, especialistas advierten que algunos cambios podrían debilitar derechos laborales conquistados a lo largo de décadas.
El abogado Edgar “Café” Giménez analizó en su columna “Consultoría Jurídica” el alcance de la ley y alertó que, aunque se presenta como una reforma para mejorar el mercado de trabajo, en la práctica podría beneficiar principalmente al sector empresarial.
“Cuando se habla de reforma laboral para beneficiar al trabajador, hay que encender todas las alertas. Los derechos laborales fueron conquistados y deberían ser intocables”, advirtió durante su incursión semanal en PONELE H Radio-TV.
Cambios en el régimen de vacaciones
Uno de los puntos que genera mayor debate es el nuevo sistema de vacaciones.
Tradicionalmente, el trabajador podía tomarse el período completo según su antigüedad -7, 14, 21 días o más- y cualquier fraccionamiento se acordaba entre empleado y empleador.
Con la nueva ley, el empleador podrá distribuir las vacaciones durante el año en períodos no menores a siete días, lo que, según Giménez, cambia el equilibrio en la relación laboral.
“Ese derecho que tenía el trabajador ahora queda prácticamente en manos del empresario”, puntualizó el letrado. Y señaló que esta modalidad podría afectar especialmente a trabajadores que necesitan un período prolongado de descanso para recuperarse física y mentalmente.
Otro cambio que genera cuestionamientos es el sistema de compensación de horas. Según explicó Giménez, en algunos casos el trabajo adicional podría compensarse con descansos en lugar de pago de horas extra.
Esto implicaría que un trabajador que cumpla tareas fuera de su horario habitual -por ejemplo, fines de semana o jornadas extendidas- podría recibir días libres en lugar de una remuneración adicional.
Para el reconocido abogado libreño, esta modalidad podría traducirse en una mayor exigencia laboral sin una compensación económica directa.
Impacto en la salud laboral
El especialista también advirtió que la fragmentación del descanso y el aumento de la carga laboral podrían derivar en mayores niveles de estrés laboral, un fenómeno que ya comienza a observarse en distintos sectores.
“Hay trabajos donde el descanso prolongado es fundamental para recuperar la salud física y mental”, sostuvo.
¿Puede declararse inconstitucional?
Consultado sobre la posibilidad de que la reforma enfrente cuestionamientos judiciales, “Café” Giménez recordó que en la historia argentina ya hubo reformas laborales que terminaron siendo declaradas inconstitucionales.
Según explicó, en contextos donde se considera que se vulneran derechos laborales básicos, los sindicatos o los trabajadores pueden recurrir a la Justicia para impugnar la normativa.
“La historia demuestra que muchas de estas reformas terminan siendo revisadas por la Justicia”, subrayó el profesional del Derecho.
Un debate que recién comienza
Mientras el Gobierno defiende la reforma como una herramienta para fomentar el empleo y atraer inversiones, distintos sectores del derecho laboral advierten que el verdadero impacto se verá cuando la normativa comience a aplicarse en el ámbito cotidiano de las empresas.
En ese escenario, el debate sobre el equilibrio entre productividad empresarial y protección del trabajador vuelve a instalarse en el centro de la discusión pública.
