El doctor “Café” Giménez explicó los derechos de los trabajadores que se desempeñan sin estar registrados, las herramientas legales para reclamar y la importancia de buscar asesoramiento antes de firmar una renuncia. También abordó los riesgos que enfrenta el empleador y la situación de quienes prefieren mantener un beneficio social antes que formalizar su relación laboral.
El abogado Edgar “Café” Giménez comenzó su columna Consultoría Jurídica, en PONELE H Radio-TV, explicando que el trabajador no registrado se encuentra en una situación de desprotección, ya que no cuenta con aportes jubilatorios, obra social ni cobertura frente a accidentes laborales.
A esta situación se suma, en muchos casos, el pago de salarios inferiores a los que corresponden a un trabajador registrado y las presiones del empleador ante cualquier reclamo.
Uno de los problemas más frecuentes aparece cuando el trabajador recibe la propuesta de enviar un telegrama de renuncia a cambio de un supuesto acuerdo económico. Sobre lo que Giménez advirtió que aceptar esa alternativa sin asesoramiento puede perjudicar seriamente sus posibilidades de reclamar posteriormente.
“Al enviar el telegrama laboral de renuncia prácticamente no puede reclamar nada”, aseguró.
El letrado destacó que el primer paso es buscar orientación profesional antes de tomar cualquier decisión. Y en ese sentido, indicó que quienes no cuentan con un abogado de confianza pueden acercarse al Colegio de Abogados, ubicado en Sarmiento 620, donde pueden recibir orientación y acceder a un profesional.
También mencionó la posibilidad de recurrir a sindicatos o gremios, que pueden brindar asesoramiento y facilitar el contacto con abogados especializados.
Otro aspecto importante que remarcó el doctor “Café” Giménez es que los telegramas laborales utilizados para realizar intimaciones y reclamos son gratuitos para el trabajador.
Uno de los interrogantes habituales de quienes trabajan sin estar registrado es cómo demostrar que existió una relación laboral cuando no cuentan con recibos de sueldo ni documentación formal. A lo que el profesional explicó que actualmente existen diferentes herramientas que pueden utilizarse como prueba.
Entre ellas mencionó: Mensajes de WhatsApp y audios con instrucciones del empleador, fotografías tomadas durante la jornada laboral, transferencias bancarias vinculadas con la actividad, mensajes de texto y comunicaciones relacionadas con el trabajo, testimonios de personas que hayan presenciado el desempeño de las tareas.
Giménez destacó que los medios tecnológicos permiten reunir elementos importantes para acreditar que una persona trabajó para determinado empleador, incluso cuando nunca fue registrada formalmente.
Asimismo, explicó que el trabajador puede reclamar las diferencias salariales cuando percibió una remuneración inferior a la correspondiente, además de los conceptos indemnizatorios que legalmente puedan corresponder según las circunstancias del vínculo laboral.
También hizo referencia a otros conceptos que pueden integrar el reclamo, como el aguinaldo y los derechos derivados del tiempo trabajado.
Consultado sobre la antigüedad necesaria, mencionó que al superar “los tres meses de trabajo” ya correspondería considerar un año de antigüedad a efectos indemnizatorios.
Otro de los puntos abordados surgió a partir de una consulta de la audiencia sobre ¿qué sucede cuando una persona prefiere no registrarse laboralmente porque recibe una asignación o beneficio social?
El doctor Giménez reconoció que estas situaciones existen, ya que algunos trabajadores buscan mantener ese ingreso adicional mientras acuerdan verbalmente con el empleador cobrar un salario sin registrar. Sin embargo, advirtió que ese acuerdo no elimina los riesgos legales para ninguna de las partes.
En particular, señaló las consecuencias que podría afrontar el empleador si el trabajador sufre un accidente laboral sin contar con la cobertura correspondiente. Y también explicó que la registración laboral puede modificar la percepción de determinados beneficios sociales, aunque cada situación depende del régimen aplicable.
Como reflexión final, el abogado Edgar Giménez insistió en que el desconocimiento de los derechos laborales puede llevar a los trabajadores a tomar decisiones que después resultan difíciles de revertir.
Su recomendación fue clara, en cuanto a que antes de firmar una renuncia, aceptar un acuerdo o iniciar un reclamo, es fundamental buscar asesoramiento jurídico.
