El doctor “Café” Giménez advirtió sobre indemnizaciones más bajas, pagos en cuotas y fallos de inconstitucionalidad.
En una nueva edición de su columna “Consultoría Jurídica”, en PONELE H Radio-TV, el abogado Edgar “Café” Giménez volvió a analizar los cambios más relevantes de la reciente reforma laboral, centrando su exposición en el impacto directo sobre las indemnizaciones y la situación de los trabajadores.
El letrado explicó que, con la nueva Ley Laboral sancionada recientemente por el Congreso de la Nación, la base de cálculo de la indemnización se reduce considerablemente. A diferencia del sistema anterior, que incluía adicionales como horas extra o beneficios, ahora se toma únicamente el salario básico.
“Esto implica una reducción significativa en el monto que percibe el trabajador despedido”, señaló Giménez.
A esto se suma la posibilidad de que la indemnización sea abonada en cuotas, incluso hasta en doce pagos. “Se trata de un concepto alimentario. El trabajador necesita ese dinero de forma inmediata tras perder su empleo”, remarcó.
Fallos de inconstitucionalidad
En las últimas horas se conocieron presentaciones judiciales y resoluciones que cuestionan la constitucionalidad de algunos puntos de la ley.
En particular, Giménez destacó un caso en Córdoba, donde se declaró inconstitucional el pago de indemnizaciones en cuotas, lo que podría sentar precedentes en otras jurisdicciones del país.
El abogado insistió en que el empleado se encuentra en una posición de desigualdad frente al empleador, por lo que el rol del Estado es clave para equilibrar esa relación.
“El trabajador es la parte más vulnerable y necesita protección para garantizar condiciones laborales dignas”, afirmó. Sin embargo, advirtió que la nueva ley reduce esa protección y limita derechos adquiridos.
Fondo de cese laboral en debate
Otro de los puntos cuestionados es la implementación de un Fondo de Cese Laboral, para el cual el propio trabajador aporta para su eventual desvinculación.
Si bien este sistema ya existe en sectores como la construcción, el letrado consideró que no es aplicable al resto de las actividades.
“No todas las relaciones laborales son iguales. Este modelo no puede trasladarse de forma generalizada”, explicó.
Preocupación por sectores específicos
Durante el análisis, también se mencionó la eliminación de normativas particulares, como el Estatuto del Periodista Profesional, lo que genera inquietud en distintos ámbitos laborales.
“Estas decisiones reflejan una clara flexibilización en favor del empleador”, sostuvo el doctor “Café” Giménez.
Finalmente, Giménez fue contundente al describir el contexto actual, apuntando que “el trabajador queda cada vez más desprotegido. Se reducen derechos y se debilita su capacidad de defensa”.
